江西时时彩网上销售 肇庆市高要区区本级行政职权事项 -- 区人力资源和社会保障局
序号 职权编码 职权名称 职权依据 行使主体 实施对象 涉及层级 本级具体职责权限 对应责任事项 监督部门和方式 备注
1 57647641541000001000 企业集体合同确认 [法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012) 第三十四条:集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 [规章]《集体合同规定》 (劳动和社会保障部令第22号) 第四十二条 体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 企业 市、县 劳动保障监察实行属地管理原则,各市、县对本辖区企业实施劳动监察,高要区人社局依法对全区企业实施劳动监察。 1.受理责任:(1)公示办理条件、程序以及申请人所需提交的材料;申请人要求对公示内容予以说明、解释的,应当给予说明、解释,提供准确、可靠的信息。(2)申请资料不齐全的,应当当场一次告知申请人需要补正的全部内容;申请资料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;不得要求申请人提交无关的材料。(3)不符合条件的,不予受理并说明理由。
2.审查责任:材料审核,应当受理后对申请资料进行审核。应当自受理之日起15个工作日内作出是否准予备案的决定。
3.送达责任:应当自5个工作日内通知申请人领取备案手续。
4.事后监管责任:依据《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规,市人力资源和社会保障局负责监督管理责任。
5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。
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2 57647641541000002000 建立用人单位用工信息采集制度,建立劳动保障监察信息档案,逐步建立全省统一的劳动保障监察管理系统、解决建筑施工企业拖欠工人工资专户 1.[行政法规]《广东省劳动保障监察条例》
第十七条:人力资源社会保障行政部门应当建立用人单位用工信息采集制度,建立劳动保障监察信息档案,逐步建立全省统一的劳动保障监察管理系统;
2.[规范性文件]《肇庆市人民政府关于印发<肇庆市建筑施工企业工资支付保证金管理办法>的通知》(肇府〔2015〕3号)
第三条 人力资源和社会保障行政主管部门对建筑施工企业缴存和使用工资支付保证金实施监督管理,并负责“工资支付保证金一级帐户”日常管理工作,住房和城乡建设行政主管部门负责缴存工资支付保证金额度的核定工作,督促建筑施工企业履行缴存义务。第四条 市、县(市、区)人力资源和社会保障行政主管部门根据人民银行的相关规定分别在指定银行设立“肇庆市、县(市、区)人力资源和社会保障局企业欠薪保证金专户”(以下简称“工资支付一级帐户”)。
肇庆市高要区人力资源和社会保障局 建筑施工企业 市、县 劳动保障监察实行属地管理原则,各市、县对本辖区企业实施劳动监察,高要区人社局依法对全区企业实施劳动监察。 一、开户申办交资料:1、保证金审核表(盖有申请单位公章和住建局管理股公章)2、工资支付保证金专户管理协议书(甲方应已盖有公章)3、标准施工合同(复印件加盖承包方公章)4、施工方营业执照复印件(加盖公章)5、如果是个人住房施工工程,需附发包人的身份证复印件本人签名加盖指模.6、施工方法人身份证复印件(法人签名)
二、出具达通知交资料:交了保证金后银行的进帐单(验原件,留复印件)
三、工程完工申请注销步骤:(一)先出公示出公示需交资料:1、注销申请表(申请单位盖上公章并核实正确开户帐号)2、该工程工资表(有完工前三个月工人本人签领工资表)3、建筑工程竣工验收报告(表后必须有五个部门验收盖章)(二)交公示相片申请销户 办理注销帐户交资料:1、提交张贴公示的每一天和第七天远中近相片(相片要看出公示张贴地方环境及当天报纸日期)领取注销申请表交资料:1、领取人的身份证复印件,并签送达回证,后领注销申请表。
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3 57647641541000003000 统筹劳动、人事争议调解仲裁工作的贯彻实施规范 [三定方案]《关于印发高要市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(高府办〔2011〕27号)(十)劳动人事争议仲裁委员会办公室 统筹劳动、人事争议调解仲裁工作的贯彻实施规范 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 用人单位及个人 市、县 在高要区内统筹劳动、人事争议调解仲裁工作的贯彻实施规范 1.事前责任:制定劳动人事争议调解仲裁的办事指南,明确办理材料、要求、时限等,向社会公开。做好咨询服务和法规政策宣传工作。
2.受理责任:劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后,应当在5日内对申请人提交的材料进行审核,作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当出具《受理通知书》;决定不予受理的,应当出具《不予受理通知书》。
3.开庭审理责任:裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正。如果不予补正,应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
4.裁决责任:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。
5.后续管理责任:当事人对劳动人事争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 6.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
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4 57647641541000004000 对全区劳动人事争议调解员、仲裁院的管理和组织本级仲裁庭审工作 [三定方案]《关于印发高要市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(高府办〔2011〕27号)(十)劳动人事争议仲裁委员会办公室 负责对全区劳动人事争议调解员、仲裁院的管理和组织本级仲裁庭审工作 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 用人单位及个人 市、县 对高要区劳动人事争议调解员、仲裁院的管理和组织本区仲裁庭审工作 依照法律法规及上级仲裁院要求,抓好仲裁员、调解员业务资格培训,对已领证的人员抓好业务水平培训及换证工作。开庭严格按相关规定规范开庭审理流程,有计划、有步骤发展仲裁员或调解员。 高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
5 57647641541000005000 指导开展劳动人事争议预防工作 [三定方案]《关于印发高要市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(高府办〔2011〕27号)(十)劳动人事争议仲裁委员会办公室 指导开展劳动人事争议预防工作 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 用人单位及个人 市、县 在高要区指导开展劳动人事争议预防工作 联合相关职能部门,通过多种形式、多渠道的普法宣传加强用人单位及劳动者的法律意识。通过典型案例举一反三,在当地媒体开展普法宣传。 高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
6 57647641541000006000 负责全区劳动人事争议案件的统计、汇总和上报 [三定方案]《关于印发高要市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(高府办〔2011〕27号)(十)劳动人事争议仲裁委员会办公室 负责全市劳动人事争议案件的统计、汇总和上报 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 用人单位及个人 市、县 负责高要区劳动人事争议案件的统计、汇总和上报 如实客观地按要求上报本地区特定时限内案件的统计、汇总和上报,做好不漏报、不瞒报。 高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
7 57647641541000007000 有关劳动人事争议的咨询、解释 [三定方案]《关于印发高要市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(高府办〔2011〕27号)(十)劳动人事争议仲裁委员会办公室 负责有关劳动人事争议的咨询、解释 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 用人单位及个人 市、县 负责有关劳动人事争议的咨询、解释工作 日常工作中熟悉相关法律法规及业务流程,认真负责正确地做好用人单位或个人对有关劳动人事争议的咨询、解释工作。 高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
8 57647641541000008000 办理企业退休人员移交社区管理服务手续 1.[规范性文件]中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知(中办发〔2003〕16号);
2.[规范性文件]省委办公厅、省人民政府办公厅转发《省劳动和社会保障厅关于积极推进我省企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知(粤办发〔2003〕23号);
3.[规范性文件]《肇庆市企业退休人员社会化管理服务实施方案》(肇办发〔2005〕1号);
4.[三定方案]《关于印发高要市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(高府办〔2011〕27号)(十一)企业退休人员社会化管理服务股 办理企业退休人员移交社区管理服务手续
肇庆市高要区人力资源和社会保障局 企业退休人员 市、县 负责办理高要区内企业退休人员移交社区管理服务手续 1.事前责任:做好有关政策宣传工作。
2.审核责任:根据《肇庆市企业退休人员社会化管理服务实施方案》(肇办发〔2005〕1号)要求,符合条件的企业退休人员纳入社会化管理服务。
5.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
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9 57647641541000009000 协助有关部门做好收取和管理企业退休人员退管活动经费工作 1.[规范性文件]中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知(中办发[2003]16号 );
2.[规范性文件]中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅转发《省劳动和社会保障厅关于积极推进我省企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知(粤办发[2003]23号)规定“县级以上劳动和社会保障部门,承担企业退休人员社会化管理工作的统筹、组织和协调,对街道(乡镇)、社区社会化管理服务工作进行监督、检查和指导,将社会化管理服务工作落实到基层。”;
3.[规范性文件]关于印发《肇庆市退休人员退管活动经费管理暂行规定》的通知肇(劳社[2006]30号)规定“市劳动保障局内设的退管机构负责全市退管工作的管理,并指导各县(市)区管好用好退管活动经费,促进社区退管服务工作的发展。各县(市)区须建立健全退管机构,配备齐财会人员,切实加强退管资金的管理。” 4.[规范性文件] 《关于印发高要市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(高府办〔2011〕27号)(十一)企业退休人员社会化管理服务股 协助有关部门做好收取和管理企业退休人员退管活动经费工作
肇庆市高要区人力资源和社会保障局 企业退休人员 市、县 协助有关部门做好收取和管理企业退休人员退管活动经费工作,切实加强退管资金的管理。 1.事前责任:编制年度退管经费开支预算和落实分配计划。
2.审核责任:根据肇劳社[2006]30号,做好收取和管理企业退休人员退管活动经费。
3.拨付责任:开设“企业退管活动经费财政专户”实行“收支两条线”管理,专款专用。
4.事后监管责任:建立认领签收制度,造册登记,每年检查资金开支使用情。
5.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
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10 57647641541000010000 事业单位公开招聘工作人员考试考务工作 [规范性文件]《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令139号,2009年) 第十六条 “县级以上人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位公开招聘人员的考试工作,由事业单位或者其主管部门组织实施,也可以委托当地人事考试机构组织实施”。 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 公民 市、县 负责组织实施高要区事业单位公开招聘工作人员考试考务工作 1.试卷管理责任:做好考试试卷的运送、存放、开封、分发、回收。
2.组织实施责任:做好考试考务的组织,考务工作人员的培训与管理,维护考试秩序,确保考试公平公正。
3.考试安全责任:高度重视保密工作,对考试工作人员的进行保密教育,确保考试保密措施到位,防止涉密。
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11 57647641541000011000 区直事业单位公开招聘工作人员备案 [地方性政府规章]《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号) 第六条:各级人民政府人力资源行政部门负责对本行政区域内事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。第七条:事业单位或者其主管部门制定招聘方案,并报同级人民政府人力资源行政部门核准。 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 本级事业单位 省、市、县 负责对高要区内事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理工作。 1.审核责任:依据广东省人民政府令第139号第七条规定,对上报的事业单位公开招聘方案(包括:招聘人数,岗位条件设定,招聘范围,报名和考试办法,面试人数和最终成绩的计算方法,体检和考察要求等)进审核。
2.告知责任:依据广东省人民政府令第139号第八条、第十七条、第十九条、第二十五条等规定,对招聘公告、笔试成绩、参加面试人员名单、拟聘用人员名单在本局网站发布公告(公示)。
3.备案责任:依据广东省人民政府令第139号第二十六条规定,对考试考核合格并通过公示的人员办理相关手续,签订聘用合同或者劳动合同。
4.监督责任:依据广东省人民政府令第139号第二十九条、第三十三条、三十四条规定,对事业单位公开招聘工作进行监督,并对违反公开招聘规定的单位(个人)予以处分或追究刑事责任。
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12 57647641541000012000 企业实体吸纳失业人员认定 1.[法律]《中华人民共和国就业促进法》 第十七条国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对下列企业、人员依法给予税收优惠:(一)吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业; 2.[规范性文件]《关于支持和促进就业有关税收政策具体实施问题的公告》(2010年国家税务总局公告第25号)一、个体经营税收政策申请、审核程序(一)人员认定1.登记失业半年以上人员、零就业家庭或享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员可持《就业失业登记证》、个体工商户登记执照和税务登记证向创业地县以上(含县级,下同)人力资源社会保障部门提出认定申请。 2.毕业年度高校毕业生在校期间创业的,可注册登录教育部大学生创业服务网,提交《高校毕业生自主创业证》申请表,由所在高校进行网上信息审核确认并出具相关证明,学校所在地省教育行政主管部门依据学生学籍学历电子注册数据库对高校毕业生身份、学籍学历、是否是应届高校毕业生等信息进行核实后,向高校毕业生发放《高校毕业生自主创业证》,并在学籍学历电子注册数据库中将其标注为“已领取《高校毕业生自主创业证》”。高校毕业生持《高校毕业生自主创业证》向创业地人力资源社会保障部门提出认定申请,由创业地人力资源社会保障部门相应核发《就业失业登记证》,作为当年及后续年度享受税收扶持政策的管理凭证。 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 企业 市、县 负责高要区范围内企业实体吸纳失业人员认定。 1、事前责任:宣传和公布企业吸纳就业困难人员的政策。 2、受理责任:受理审查申请资料,受理符合材料的申请,一次性告知补整资料。 3、事后监督责任:完善企业登记资料的记录。 4、其他责任:法律法规规章应履行的责任。 高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
13 57647641541000013000 区属企事业单位人员调配审批 1.《干部调配工作规定》(人调发〔1991〕4号)第十二条:各级政府人事部门是干部调配工作的综合管理部门,负责同级党委和政府确定的管理范围内的国家干部的调配工作;《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省政府139号令)、《关于高要市各级机关、事业单位从市外调入人员的条件规定的通知》(高编[2011]26号)、《关于印发〈高要市机构编制委员会工作规则〉的通知》(高机编〔2012〕160号)、《关于规范高要市机关、事业单位申请调进工作人员程序的通知》(高机编〔2014〕19号)
2.《广东省在职工人合理流动和配置暂行规定》(粤劳计〔1991〕138号)第二条:本规定适用于全民所有制和县以上集体所有制企业、事业单位和国家机关的在职工人的调(流)动;第十五条:省直属单位和中央、部队驻粤单位在同一市、县内的在职工人调(流)动(含跨系统调流动),由双方主管部门联系办理;跨省、市、县调(流)出工人的,由上述单位主管部门自行与调(流)入地劳动行政部门联系办理;需要跨省、市、县调“流”入工人驻穗单位报省劳动局审批外,驻其他市、县的,报当地劳动部门审批。
肇庆市高要区人力资源和社会保障局 个人 省、市、县 负责受理高要区域企事业单位人员调配审批 1.受理前责任:编制并公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:受理或不予受理(不予受理应当告知理由),一次性告知补正材料。
3.审查责任:按照《关于印发〈干部调配工作规定〉的通知》(人调发[1991]4号)等文件,审核企事业单位报送备案材料、个人档案。
4.决定责任:作出非行政许可或不予非行政许可决定,告知用人单位。
5.送达责任:及时通知用人单位。
6.其它责任:法律法规规章规定应履行的责任。
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14 57647641541000014000 初级专业技术资格评审委员会评审结果确认 1.《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》(中办发〔2011〕28号)18.加快推进职称制度改革。
2.《关于印发<企事业评聘专业技术职务若干问题暂行规定>的通知》(人职发〔1990〕4号)第十一条:各地区、各部门应重新组建评审委员会,评委会应由包括中、青年专家在内的具有本专业较高专业技术水平的专家组成。中、初级评审委员会应由上级人事(职改)部门批准。高级评审委员会由省、部级人事(职改)部门批准组建,报人事部备案。一些国务院部门设在地方的直属单位不具备组建某些系列评委会条件的,不能自行组建,可以委托当地的有关评委会统一组织评审。评委会的评审工作每年举行一次。评委会成员应遵守职业道德,办事公道。在评审评委本人或其亲属专业技术职务时,实行回避制度。要改进评审方法,实行考试(含答辩)、考核、评审相结合,对不同系列、不同层次各有侧重的办法,客观公正地测定申报人的任职条件和履行职责的能力、水平,具体内容和方式由各地区、各部门确定。评审结果应报相应的人事(职改)部门审批备案。
3.《专业技术资格评定试行办法》(人职发〔1994〕14号)第十九条 评委会评审结果上相应人事(职改)部门审批。资格评定办事机构应在评审工作结束后一个月内,将审定的评定结果通知申请人。获得专业技术资格的人员应在规定时间内持评定结果通知书,到资格评定办事机构或其指定的代办机构办理《专业技术资格证书》。
肇庆市高要区人力资源和社会保障局 高要区初级专业技术资格评审委员会 省、市、县 负责高要区范围工程系列、建筑工程系列、中学教师初级系列、小学(幼儿园)教师初级、农业系列共五个专业资格评审委员会评审结果确认 1、审查责任:根据初级专业技术资格评审委员会上报的材料进行审查。2、决定责任:对初级专业技术资格评审委员会上报的资料确认是否符合申报要求,申报程序是否符合规定,评审程序是否符合规定,评审结果是否有效等,再进行确认其结果。 高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
15 57647641541000015000 区级机关事业单位工资统发及离退休费统发审核 1.《行政单位财政统一发放工资暂时办法》(财行〔2000〕1号)第八条 各级人事部门负责审核纳入统发工资范围的人员和工资,完善工资基金管理台账,建立人员和工资数据库。第十一条 编制部门对单位报来的人员编制数进行审核后分送财政部门和人事部门;人事部门根据编制部门核定的编制数、人员和工资计划管理的有关政策规定审核各单位所报人员和应发工资额,送财政部门。
2.《广东省财政供养人员个人经费统一支付实施方案》(粤财文〔1999〕134号)四、职责分工 财政供养人员个人经费统一支付的工作必须由各级财政、人事、机构编制部门分工合作完成,承办银行提供优质服务。各部门的职责分工如下:(三)人事部门负责根据机构编制部门审定的编制数额确定各单位的实有人员数额及应发个人经费的数额,编制个人工资表和离退休费发放表。
肇庆市高要区人力资源和社会保障局 由编制部门审核纳入本级财政统发的工作人员和离退休人员 省、市、县 负责高要区机关事业单位工资统发及离退休费统发审批 1、工资发放前责任:负责本月工资变动情况及新增财政统发人员的工资信息审核并录入数据库,告知对应单位办理本级财政供养的相关手续。每月底核定好统发工资数据报财政核对,再转银行发放。 2、工资发放后责任:根据上月工资发放情况接受有关人员对工资异议的咨询。 高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
16 57647641541000016000 机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员登记审核 1.《中华人民共和国公务员法》(2005年)第十条:县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。         2.《公务员登记实施办法》(中发〔2006〕9号)第七条 登记工作的管理权限:(一) 各级党委组织部门和政府人事部门作为公务员主管部门,按照职责分工负责公务员登记的审核、审批、备案工作。领导成员的公务员登记按照干部管理权限进行。(二) 县级以下机关公务员登记,由所在机关确定登记对象、填写《公务员登记表》,县级公务员主管部门审核,市(地)级公务员主管部门审批后,报省级公务员主管部门备案。
3、《广东省公务员登记实施办法》(二) 县级以下机关公务员登记,由所在机关确定登记对象、填写《公务员登记表》,县级公务员主管部门审核,市(地)级公务员主管部门审批后,报省级公务员主管部门备案。
肇庆市高要区人力资源和社会保障局 高要区机关公务员及参照公务员法管理事业单位科级以下工作人员 省、市、县 负责高要区机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员登记审核 1.受理前责任:依法编制并公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.审核责任:在法定和承诺时限内,对申请单位提交的相关材料进行审核。
3.决定责任:对符合条件的申请单位,报肇庆市人社局审批;不符合条件的,退回申请单位递交的相关资料并说明理由。
4.事后监管责任:留存公务员登记表复印件。
5.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
17 57647641541000017000 公务员调任、转任审批 1.《广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法》第十条 转任国家公务员的审批程序为: (二) 地级以上市、县(县级市、区)的党政机关转任国家公务员,按管理权限归口报所在市、县(区)的组织、人事部门审批 2.《公务员调任规定(试行)》(中组发〔2008〕6号)第五条:各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。          3.《广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法》 第九条 调任国家公务员的审批程序为: (二)市、县(市、区)党政机关调任处、科级国家公务员,按管理权限,由主管部门归口报所在市的组织、人事部门审批。 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 高要区域内科级以下的公务员 省、市、县 负责高要区公务员调任、转任审批 1.受理前责任:依法编制并公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.审核责任:在法定和承诺时限内,对用人单位提交的相关材料进行审核。
3.决定责任:对符合条件的用人单位,报区政府领导审批;不符合条件的,退回用人单位递交的相关资料并说明理由。
4.事后监管责任:留存行政介绍信。
5.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
18 57647641541000018000 国有企业和受委托管理企业工资总额同经济效益挂钩核准 《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发〔2003〕31号)第三、工效挂钩的管理 ......。(四)各级劳动保障部门、财政部门及有关部(委)、机构应按照国家政策规定审核企业工效挂钩方案,严格执行工效挂钩政策,做到严格管理,严格考核,严格兑现。 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 国有企业和受委托管理企业 省、市、县 负责高要区区域内国有企业和受委托管理企业工资总额同经济效益挂钩核准 1、受理前责任:公布办事指南,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:受理,一次性告知补正材料。
3.审查责任:按照有关规定,审核国有企业和受委托管理企业报送的材料。
高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
19 57647641541000019000 劳动能力鉴定 1.《工伤保险条例》第五条“国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。” 2.《广东省工伤保险条例》第五条“省人民政府社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作,组织实施本条例。市、县(含县级市、区)人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”。 3.《关于委托各县(市、区)办理劳动能力鉴定工作有关问题的通知》(肇劳鉴字[2014]133号)第一点“委托范围。市劳动能力鉴定委员会委托各县(市、区)人力资源和社会保障局鉴定范围包括:工伤鉴定、委托鉴定、申请非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定”。 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 用人单位的受伤员工 省、市、县 受肇庆市人社局委托组织医学专家对用人单位的受伤员工进行劳动能力鉴定,并保送肇庆市人社局审批 鉴定责任:组织医学专家对符合条件的用人单位受伤员工进行劳动能力鉴定,并保送肇庆市人社局审批 高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
20 57647641541000020000 事业单位岗位设置和人员聘用 1、《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》(粤人发[2008]275号)10.行政类事业单位三类岗位总量的控制标准,按核定的编制总数确定。其他事业单位三类岗位总量的控制标准,按在册正式工作人员数量,结合事业发展需要,由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定。 2、广东省人力资源和社会保障厅《关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见》(粤人社发[2010]256号)四、关于三类岗位总量的结构比例问题 。。。由政府人社部门商机构编制部门确定;五、关于未定机构规格、编制数、领导职数的事业单位岗位设置问题。。。由政府人社部门商同级机构编制部门后确定。 3、《关于印发高要市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(高府办﹝2011﹞27号) 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 本级事业单位 市、县 负责高要区域内事业单位岗位设置和人员聘用 1.审核责任:对上报的事业单位人员的条件进行审核。
2.备案责任:依据广东省事业单位岗位设置管理实施意见等文件规定,对符合办理聘用 人员办理相关手续,签订聘用聘用合同。
3.监督责任:依据广东省事业单位岗位设置管理实施意见第52条规定,对事业单位岗位聘用工作进行监督,并对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的单位按人事管理权限给予相应的纪律处分。
高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
21 57647641541000021000 企事业单位大中专毕业生转正定级 1.《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 2.《关于我省机关事业单位新参加工作人员工资待遇问题的通知》(粤人薪[1994]16号) 3.《关于强化我省流动人员人事档案统一管理的通知》(粤人交[1996]4号)第三条:根据粤府办[1992]31号文件关于"外商投资企业、境外企业驻粤办事机构、民办科技机构、私营企业需要聘用国家统一分配的毕业生,由省、市、县人事局所属的人才交流中心负责接收并代管其人事关系,保留国家干部身份"的规定,非全民所有制单位接收国家统一分配应届大中专毕业生、毕业研究生,归口由各级政府人事部门人才流动服务机构负责接受并管理其人事档案。凡不按此规定接收的,不得办理转正定级手续,不得认定专业技术资格,已违规办理的,各级政府人事部门一律不予承认,全民所有制机关、企事业单位不得调进此类人员。 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 本级企事业单位 市、县 负责高要区域内企事业单位大中专毕业生转正定级 1、受理前责任:编制并公布办事指南,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:受理,一次性告知补正材料。
3.审查责任:按照有关规定,审核事业单位报送的材料。
4.批复责任:作出批复决定,告知用人单位。
5.其它责任:法律法规规章规定应履行的责任。
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22 57647641541000022000 补(换)发初级专业技术资格、初级专业技术人员职(执)业资格证书 广东省人力资源和社会保障厅《关于领取核发我省专业技术资格证书有关问题的通知》(粤人社发[2010]219号)第3条:初级专业技术资格证由各市、县(区)人力资源和社会保障局核发。省直单位初级专业技术资格证书由省直主管部门或其受权的有关部门核发。第4条:市、县(区)委托评审的中、初级专业技术资格证按管理权限由委托市、县(区)人力资源和社会保障局核发。 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 评审或考核认定通过的高要区初级专业技术资格人员 省、市、县 负责高要区域内补(换)发初级专业技术资格、初级专业技术人员职(执)业资格证书 1、审查责任:对申请人提交的材料进行审查。                                                   2、决定责任:对申请人提交的资料是否齐全,再进行决定是否补发证书。 高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
23 57647641541000023000 补缴社会保险费审批 1.《关于早期离开国有集体企业人员申请一次性养老保险缴费有关问题的通知》(粤劳社发[2009]12号)第一条 关于适用对象问题(一)现为我省户籍、原企业属于应参加我省养老保险费统筹企业的早期离开国有集体企业(含农场、垦殖场)人员,可按规定申请养老保险一次性缴费;(二)现为我省户籍,在1978年6月1日至1993年12月31日期间离开原驻海南岛的广东省所属国有和县以上集体企业的原固定工(含干部),按规定申请一次性缴费;(三)现为我省户籍,回城后没有被安排就业或被安排到县以下集体企业就业的原我省知青(含分配在农场、垦殖场和兵团当职工的知青),按规定申请一次性缴费;第二条 关于缴费受理地问题:早期离开国有集体企业人员在现户籍(以本通知下发时间为准)所在地,按照当地规定申请一次性缴费。未参保的早期离开国有集体人员一次性缴费后,缴费受理地社会保险经办机构应为其建立养老保险关系(早期离开省属国有集体企业人员原则上仍按粤劳社发〔2008〕7号文的规定办理); 2.《转发省劳动保障厅关于早期离开国有集体企业人员申请一次性养老保险缴费有关问题的通知》(肇劳社[2009]13号) 3.《关于解决肇庆市早期离开国有和县以上集体企业人员社会保险有关问题的通知》(肇劳社[2008]75号)第一条 适用范围(一)1978年6月1日至1993年12月31日期间离开国有和县以上集体企业的原固定工(含干部);第六条 一次性缴纳养老保险费程序:劳动保障行政部门依据档案资料,核准其原在市属、县属国有和县以上集体企业的工作年限后,由同级社会保险经办机构通知本人选择确认一次性缴费年限,并按要求办理缴费手续。 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 1978年6月1日至1993年12月31日
期间离开国有和县以上集体企业原固定工(含干部)
省、市、县 负责高要区域内补缴社会保险费审批 1.事前责任:做好宣传肇庆市早期离开国有和县以上集体企业人员补缴养老保险费的有关政策。
2.受理责任:做好受理和初审,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
3.审核责任:自收到有关材料之日起,在15个工作日内完成对有关材料的审核工作,符合要求的送区社保局。
4.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
24 57647641541000024000 公务员任职定级 《新录用公务员任职定级规定》(中组发〔2008〕20 号)第五条新录用公务员任职定级,按以下程序进行:(一)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。(二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核,提出拟任职务和拟定级别的意见。(三)任免机关审批,下发新录用公务员任职定级决定。 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 高要区域内科级以下的公务员 省、市、县 负责高要区域内公务员任职定级定级审批 1.受理前责任:依法编制并公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.审核责任:在法定和承诺时限内,对申请单位提交的相关材料进行审核。
3.决定责任:对符合条件的申请单位,予以审批;不符合条件的,退回申请单位递交的相关资料并说明理由。
4.事后监管责任:留存新录用公务员任职定级审批表复印件。
5.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
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25 57647641541000025000 公务员职级晋升审批 中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅印发的(《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》的通知)(粤办发〔2015〕10号)第六条 职级晋升程序 (一)初核。各单位在摸清情况的基础上,将具备任职年限和级别条件的人员报本级工资主管部门初步审核。(二)民主测评和考核 。在本单位或规定的范围对符合条件人员进行民主测评和考核。(三)公示。通过民主测评和考核的人员,在本单位或规定的范围进行公示,公示期为5个工作日。(四)报批。各单位将符合条件人员的职级晋升审批表、任职情况表及民主测评与考核情况、公示结果等按其所任职务的管理权限报组织人事部门审批。(五)兑现待遇。经组织人事部门审批后,由单位填写有关职级待遇变动表,报机关事业单位工资主管部门核准兑现待遇。 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 高要区域内科级以下的公务员 省、市、县 负责高要区域内公务员职级晋升审批 1.受理前责任:依法编制并公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.审核责任:在法定和承诺时限内,对申请单位提交的相关材料进行审核。
3.决定责任:对符合条件的申请单位,予以审批;不符合条件的,退回申请单位递交的相关资料并说明理由。
4.事后监管责任:留存一套公务员职级晋升审批相关资料。
5.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
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26 57647641541000026000 公务员职务任免审核备案 《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》(中组发〔2008〕7号)第十条 公务员任职,一般按照下列程序进行:(一) 按照有关规定提出拟任职人选;(二)根据职位要求对拟任职人选进行考察或者了解;(三)按照干部管理权限集体讨论决定;(四)按照规定履行任职手续。第十五条 公务员免职,按照下列程序进行:(一)提出免职建议;(二)对免职事由进行审核;(三)按照干部管理权限集体讨论决定;(四)按照规定履行免职手续。 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 高要区域内科级以下的公务员 省、市、县 负责高要区域内公务员职务任免审核备案 1.受理前责任:依法编制并公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.审核责任:在法定和承诺时限内,对申请单位提交的相关材料进行审核。
3.决定责任:对符合条件的申请单位,予以审批;不符合条件的,退回申请单位递交的相关资料并说明理由。
4.事后监管责任:留存干部任免审批表。
5.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
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27 57647641541000027000 基本医疗保险定点零售药店资格审查 1.《社会保险法》第七条“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”第三十一条“社会保险经办机构根据管理服务的需要,可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议,规范医疗服务行为。医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务”。 2.《关于重新印发<肇庆市城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理规范>的通知》(肇劳社[2009]47号)第九条“(二)申请成为各县(市)区基本医疗保险定点零售药店的,向所在地劳动保障局递交申请材料,经所在地劳动保障局初审符合条件后,送市劳动保障局或其委托的机构审批”。 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 零售药店 省、市、县 受肇庆市人社局委托对高要区域内基本医疗保险定点零售药店资格进行审查,并报送肇庆市人社局审批 审查责任:对基本医疗保险定点零售药店资格进行审查,符合条件的保送肇庆市人社局审批 高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
28 57647641541000028000 机关、事业单位工作人员年度考核备案 1.《公务员考核规定(试行)》(中组发[2007]2号)第十二条 公务员考核按照管理权限和规定的程序进行,由机关公务员管理部门组织实施。第十五条 各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案,同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。 2.《广东省公务员考核办法(试行)》(粤组通[2009]6号)第四条:各级机关要在每年2月底前完成上一年度的公务员年度考核工作,并于3月底前,将年度考核结果报送同级组织、人事部门备案。 3.《广东省事业单位工作人员考核办法(试行)》(粤人社发[2011]125号)第五条:各级党委、政府事业单位人事综合管理部门负责事业单位工作人员考核工作的综合管理和监督检查。事业单位或其主管部门负责组织实施本单位或本系统工作人员的考核工作。第十一条:经同级党委、政府事业单位人事综合管理部门备案后,各单位应当将《广东省事业单位年度考核登记表》存入被考核人员本人档案,并及时按照考核结果兑现有关待遇。各级党委、政府事业单位人事综合管理部门应将所辖区内事业单位工作人员的年度考核结果综合汇总后归口向上级党委、政府事业单位人事综合管理部门呈报备案。 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 高要区域内机关、事业单位工作人员 省、市、县 负责高要区域内机关、事业单位工作人员年度考核 1.受理前责任:依法编制并公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.审核责任:在法定和承诺时限内,对申请单位提交的相关材料进行审核。
3.决定责任:对符合条件的申请单位,予以审批;不符合条件的,退回申请单位递交的相关资料并说明理由。
4.事后监管责任:留存各等次人员名册表。
5.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
29 57647641541000029000 企业合同制工人吸收录用审批 1、《国营企业招用工人暂行规定》(1986年7月国务院发布)第一章第二条 企业招用工人,必须在国家劳动工资计划指标之内,...,面向社会,公开招收,全面考核,择优录用。第十一条 企业招用工人,应当向当地劳动行政主管部门办理录用手续,并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签订劳动合同。                             2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号)第二章第四条“企业招用劳动合合同制工人,应当在当地劳动行政主管部门指导下,贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则,由企业向当地劳动行政主管部门办理录用手续。” 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 用人单位 省、市、县 负责高要区域内合同制工人吸收录用审批 1、事前责任:宣传企业招用工人的政策、标准。 2、受理责任:审查申请材料,受理材料符合的申请,一次性告知补正资料。 3、核定责任:审核申报材料,完成登记录入。 4、其他责任:法律法规规章规定履行的责任。 高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
30 57647641541000030000 公务员辞职 1、《国家公务员辞职辞退暂行规定》第四条 国家公务员要求离开国家行政机关,不再担任国家公务员职务,可以向任免机关申请辞职。第六条 国家公务员辞职按下列程序办理:(一)由本人向所在单位提出辞职申请,填写《国家公务员辞职申请表》;(二)所在单位提出意见,按照管理权限报任免机关;(三)任免机关人事部门审核;四)任免机关审批,并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。
2、《广东省国家公务员辞职辞退实施办法(暂行)》第五条 国家公务员要求离开国家行政机关,不再担任国家公务员职务,可以向任免机关申请辞职。第八条 国家公务员提出辞职申请后,所在单位或部门应当在接到辞职申请表的三个月内予以审批。逾期未予批复的,视为同意辞职,任免机关应予办理辞职手续。
肇庆市高要区人力资源和社会保障局 高要区域内科级以下公务员 省、市、县 负责高要区域内公务员辞职审批 1.受理前责任:依法编制并公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.审核责任:在法定和承诺时限内,对申请单位提交的相关材料进行审核。
3.决定责任:对符合条件的申请单位,报任免机关审批;不符合条件的,退回申请单位递交的相关资料并说明理由。
4.事后监管责任:留存国家公务员辞去公职申请表。
5.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
31 57647641541000031000 公务员辞退 1.《国家公务员辞职辞退暂行规定》 第十一条 辞退国家公务员按下列程序办理:(一)所在单位在核准事实的基础上,经领导集体研究提出建议,填写《辞退国家公务员审批表》,按管理权限报任免机关审批。(二)任免机关人事部门审核。(三)任免机关审批。做出辞退决定的,以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员,同时抄送同级政府人事部门备案。县级以下国家行政机关辞退国家公务员,须报经县级人民政府批准。
2.《广东省国家公务员辞职辞退实施办法(暂行)》第十三条 辞退国家公务员按下列程序办理:(二)任免机关审批。凡批准辞退的,以书面形式通知呈报单位,并抄送同级政府人事部门备案。 县级以下国家行政机关辞退国家公务员,须报经县级人民政府批准。
肇庆市高要区人力资源和社会保障局 高要区域内科级以下公务员 省、市、县 负责高要区域内公务员辞退审批 1.受理前责任:依法编制并公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.审核责任:在法定和承诺时限内,对申请单位提交的相关材料进行审核。
3.决定责任:对符合条件的申请单位,报区人民政府审批;不符合条件的,退回申请单位递交的相关资料并说明理由。
4.事后监管责任:留存辞退国家公务员审批表。
5.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
32 57647641541000032000 事业单位管理人员和专业技术人员辞职 《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》(人调发[1990]19号) 专业技术人员和管理人员辞职,按人事管理权限应向所在单位提出书面申请。由所在单位或主管部门加具意见后,在三十日内报送同级政府人事部门办理辞职手续。 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 本级事业单位 省、市、县 负责高要区域内事业单位管理人员和专业技术人员辞职审批 1、受理前责任:编制并公布办事指南,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:受理或不予受理(不予受理应当告知理由),一次性告知补正材料。
3.审查责任:按照有关政策文件,审核事业单位报送的材料。
4.批复责任:作出是否同意辞职的决定,告知用人单位。
5.送达责任:及时通知用人单位。
6.其它责任:法律法规规章规定应履行的责任。
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33 57647641541000033000 工作人员工龄审批 1. 国务院《关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》国发[1991]74号文 五、计发工龄津贴,仍按国家规定执行。如遇有涉及工龄计算的问题,任何地区和部门不得擅自更改国家统一规定的工龄计算办法。对个别特殊问题,以后统一研究处理。七、上述工作的组织实施,地方单位和中央各部门在京外的事业单位(除少数部门外),由各省、自治区、直辖市人民政府统一领导;中央各部门及其在京的事业单位,由各部门负责。
2.《广东省关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》(粤人发[2006]165)第五点办理工龄计算审批手续,以本人的人事档案记载及历史资料为依据,并同时提供原始的聘用(劳动)合同、养老保险金缴纳凭证、学位证书等证明材料,属省直单位的,由各主管部门按干部管理权限审批,属各市、县(市、区)的,由各市研究确定。
肇庆市高要区人力资源和社会保障局 高要区属机关事业单位工作人员 省、市、县 负责高要区域内工作人员工龄审批 1、事前责任:负责区属机关事业单位人员的工龄确认、工龄变更材料的审核审批。                                          2、事后责任:负责工龄确认或工龄变更后工资数据的更新并出具工资变动审批表。 高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
34 57647641541000034000 区属单位设立职业技能鉴定机构设立初审 1.《中华人民共和国民办教育促进法》(2002年12月主席令第八十号)第二十五条 对接受职业技能培训的学生,经政府批准的职业技能鉴定机构鉴定合格的,可以发给国家职业资格证书。 2.《职业技能鉴定规定》( 劳部发[1993]134号) 第十条 建立职业技能鉴定站(所)。(一)...。(二)申请建立职业技能鉴定站(所)的单位,根据上述条件和省、自治区、直辖市的具体规定,报当地劳动行政部门审查批准并由其发给《职业技能鉴定许可证》,明确鉴定的工种《专业》范围、等级和类别,同时授予统一的职业技能鉴定站(所)标牌。(三)鉴定技术等级的职业技能鉴定站(所),由省自治区、直辖市劳动行政部门规定审批权限;鉴定技师资格的职业技能鉴定站(所),由省、自治区、直辖市劳动行政部门审批,并报劳动部备案。(四)行业特有工种的职业技能鉴定站(所),一般由省、自治区、直辖市劳动行政部门审批;跨地区的行业特有工种的职业技能鉴定站(所)和中央、国家机关、解放军各总部机关直属单位的职业技能鉴定站(所),由劳动部审批。
3.《广东省人民省政府第四轮行政审批事项调整目录》(粤府令第142号)
4.《肇庆市人民政府印发肇庆市人民政府2013年行政审批制度改革事项目录(第一批)的通知》(肇府[2013]16号)下放第6项。
肇庆市高要区人力资源和社会保障局 高要区范围内具有独立法人资格的单位 省、市、县 负责高要区域内区属单位设立职业技能鉴定机构设立初审 1、受理责任:受理申请材料,受理材料符合的申请,一次性告知补正材料。 2、审核责任:根据相关的法律法规,公平公正严格审核受理材料。 高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
35 57647641541000035000 区属单位公派出国留学初审 1.《中共中央办公厅 国务院办公厅印发〈关于调整派遣临时出国人员和邀请外国人员来华审批权限的办法〉的通知》(1992年10月)三、各省、自治区、自辖市党委和人民政府可授权外事办公室,必要时还可增加授权经贸委、科委办理以下事项:审批本地区县处级以下人员出国事项;审核厅局级人员出国事项,直接报省、自治区、直辖市领导审批;为上述人员出具出国任务批件。
2.《关于调整临时因公出访和邀请外国人员来华审核、审批权限及加强管理问题的通知》(粤府〔1993〕13号)第二条。
3.《肇庆市人民政府印发肇庆市人民政府2013年行政审批制度改革事项目录(第一批)的通知》(肇府[2013]16号)下放第7项。
肇庆市高要区人力资源和社会保障局 本地区县处级以下人员出国事项 省、市、县 负责高要区域内区属单位公派出国留学初审 1、受理前责任:公布办事指南,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.审核责任:按照有关政策文件,对区属单位公派出国留学的材料进行初审。
3.其它责任:法律法规规章规定应履行的责任。
高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
36 57647641541000036000 事业单位干部辞退备案 关于转发人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知(粤人交﹝1994﹞02号)第五条:辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 本级事业单位 市、县 负责高要区域内事业单位管理人员和专业技术人员辞辞退审批 1、受理前责任:编制并公布办事指南,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.审核责任:按照有关政策文件,审核事业单位辞退人员的材料。
3.备案责任:对事业单位作出辞职人员的决定予以备案。
4.其它责任:法律法规规章规定应履行的责任。
高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
37 57647641541000037000 人才资源服务许可证审批 1.《广东省人才市场管理条例》(2003年)第十条:设立人才中介服务机构,应当向所在地县级以上人民政府人事行政部门提出书面申请,人事行政部门接到申请书后,应当按照第九条规定的条件进行审核,并在三十日内作出批准或者不批准的决定。...。其他单位或者个人设立人才中介服务机构的,由所在地县级以上人民政府人事行政部门审批。人才中介服务机构设立分支机构的,应在征得原审批机关书面同意后,由分支机构所在地的县级以上人民政府人事行政部门审批。 2.《广东省人才中介服务机构审批管理办法》第六条 县级以上政府人事行政部门负责本行政区域内各类单位(除第五条规定外)或个人申请设立人才中介服务机构的审批工作。 3.《肇庆市人民政府印发肇庆市人民政府2013年行政审批制度改革事项目录(第一批)的通知》(肇府[2013]16号)下放第5项。 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 机关单位、事业单位 省、市、县 负责高要区域内人才资源服务许可证审批 1.受理前责任:依法编制并公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由),一次性告知补正材料。
3.审查责任:按照政策规章规定,审查申请材料,组织现场检查验收。
4.决定责任:作出行政许可或不予行政许可决定,法定告知(不予许可的应当书面告知理由)。
5.其它责任:法律法规规章规定应履行的责任。
高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
38 72922132641000038000 举办高校毕业生就业供需见面活动审批 1、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》(国家教育委员会 1996年7月)第六条 国家教委的主要职责:...。第七条 国务院有关部委主管部门的主要职责:3.组织协调所属院校的毕业生供需信息交流活动。第二十二条 供需见面和双向选择活动是落实毕业生就业计划的重要方式。各部委、各地方主管毕业生就业工作部门负责管理和举办本部门、本地区的毕业生就业供需见面和双向选择活动,其它部门不得举办以毕业生就业为主的洽谈会或招聃会。举办省级上述活动要报国家教委备案、跨省区、跨部门的有关活动须报国家教委审批 2、肇府[2013]16号文下放第8项。 肇庆市高要区人力资源和社会保障局 机关单位、事业单位 省、市、县 负责高要区域举办高校毕业生就业供需见面活动审批 1.受理前责任:依法公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由),一次性告知补正材料。
3.审查责任:按照政策规章规定,审查申请材料。
4.其它责任:法律法规规章规定应履行的责任。
高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
39 72922132641000039000 职工退休审批 1.《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发[1978]104号)〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 2.《广东省劳动厅、广东省社会保险管理局转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(粤劳薪[1999]114号)第一条 严格执行国务院有关按企业职工退休条件和退休审批权限的规定,统一由劳动行政部门办理退休审批手续,由社会保险部门核定养老保险待遇。(一)男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁退休的,由其所在单位填写《职工退休审批表》,报县级劳动行政部门审批,由县级社会保险部门核定其养老保险待遇。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种,男年满55周岁、女年满45周岁;在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年,在井下和高温岗位工作累计满9年,在其他有害身体健康岗位工作累计满8年的职工退休,由其所在单位填写《职工提前退休审批表》,经企业主管部门和县级劳动部门提出审核意见后,报地级以上市劳动行政部门审批并经地级以上市社会保险部门核定其养老保险待遇。(三)因病或非因工致残完全丧失劳动能力,男年满50周岁、女年满45周岁的职工退休,由其所在单位填写《职工退休审批表》,同时附上病历记录、《伤病职工劳动能力鉴定表》,经县以上劳动鉴定委员会指定医院进行医疗诊断和县以上劳动鉴定委员会作出鉴定结论,报地级以上市劳动行政部门审批,并经地级以上市社会保险部门核定其养老保险待遇。
3.《关于进一步规范企业职工退休报批手续的通知》(肇劳社[2002]4号) 4.《转发省劳动和社会保障厅关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》(肇劳社[2002]172号) 5.《关于规范企业职工退休报批手续的通知》(高劳社[2002]08号) 6.《关于规范机关事业单位工人退休报批手续的通知》(高人社[2013]16号)
肇庆市高要区人力资源和社会保障局 1、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。2、参加城镇企业职工基本养老保险的职工   负责高要区域内机关事业单位职工退休审批 1.事前责任:宣传职工退休政策法规。
2.受理责任:做好受理和初审,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
3.审核责任:自收到有关材料之日起,在15个工作日内完成对有关材料的审核工作,符合提前退休条件的送市局审批。
4.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
40 72922132641000001000 办理高校毕业生人事档案查询 1、[规范性文件]国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知(国办发[2003]49号)。
五、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生,本人要求户口和人事档案保留在学校的,按规定保留两年。在此期间,档案管理机构对保管其档案免收服务费用;本人要求将户口转回入学前户籍所在地的,公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续,人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续,人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。
肇庆市高要区人才服务中心 企业、个人 省、市、县 负责高要区域内办理高校毕业生人事档案查询 1.受理前责任:依法公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由),一次性告知补正材料。
3.审查责任:按照政策规章规定,审查申请材料。
4.其它责任:法律法规规章规定应履行的责任。
高要区人力资源和社会保障局,监督投诉电话:0758-8360080;高要区行政效能投诉电话:0758-8390111  
41 72922132641000002000 办理高校毕业生报到和就业调整、转递档案等业务 1.[部门规章]《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》教学[1977]6号。第七章 调配、派遣工作第三十一条 地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》(以下简称《报到证》),《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发,特殊情况可由国家教委直接签发。第七章 调配、派遣工作第四十一条 毕业生调整改派须在一年内办理,逾期不再办理有关调整改派手续。
2.[部门规章]中共中央组织部 国家档案局关于印发《干部档案工作条例》的通知(一九九0年修订)。第八章:第三十四条 转递档案应遵守下列规定:(一)干部档案应通过机要交通转递或派专人送取,不准邮寄或交干部本人自带;(二)县及相当于县以上的各级党委组织、人事部门,可以直接转递干部档案。
肇庆市高要区人才服务中心 企业、个人 省、市、县 负责高要区域内办理高校毕业生报到和就业调整 1.受理前责任:依法公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由),一次性告知补正材料。
3.审查责任:按照政策规章规定,审查申请材料。
4.其它责任:法律法规规章规定应履行的责任。
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